為有效應對疫情形勢和經(jīng)濟下行壓力對就業(yè)的影響，做好常態(tài)化疫情防控中的穩(wěn)就業(yè)工作，同時根據(jù)人社部和財政部通知要求，結合實際情況，堅持鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)、穩(wěn)定崗位的目的，推出的“以工代訓”補貼政策。

吸納勞動者和困難企業(yè)以工代訓補貼。

我市各類中小微企業(yè)，外貿、餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售行業(yè)大型企業(yè)（含中央屬、省屬駐濟企業(yè)，以下簡稱企業(yè)）。中小微企業(yè)劃型依據(jù)工業(yè)和信息化部等四部門印發(fā)《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。

同一企業(yè)在政策執(zhí)行期內，兩種以工代訓補貼合計最長可申請6個月，且在一個月的申領期內只能申請新吸納以工代訓補貼或困難企業(yè)以工代訓補貼兩種中的一種。

企業(yè)發(fā)放的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。對工資收入低于當?shù)毓べY標準的職工，不予發(fā)放以工代訓職業(yè)培訓補貼。