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HR資訊：單位千萬不要再以組織架構(gòu)調(diào)整為由解除勞動合同，必輸

很多企業(yè)以組織架構(gòu)調(diào)整為由主張適用《勞動合同法》第四十條第三項“（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！钡那樾蝸斫獬齽趧雍贤?，但這種理解是錯誤的。一般來講，只有發(fā)生不可抗力或者企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等一些主要來自于外部的非自主因素，致使勞動合同全部或部分條款無法履行的狀況，雙方不能協(xié)商一致的情況下，用人單位才擁有解除勞動合同的權(quán)力。至于經(jīng)營架構(gòu)調(diào)整，不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”屬于用人單位的主觀行為，用人單位沒有解除勞動合同的權(quán)利，用人單位以此為由解除勞動合同，大概率會認(rèn)定為違法

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