企業(yè)將人力資源外包是一種趨勢，預計未來選擇外包的企業(yè)規(guī)模將達到60%，因為人力資源外包可以很好的讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績和服務上,也就是公司將精力集中在戰(zhàn)略發(fā)展上，特別是對于正在發(fā)展期的公司企業(yè)來說，將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,可以讓員工在最短的時間發(fā)揮巨大的作用。
為什么選擇外包？
首先，企業(yè)社保公積金外包后公司只承擔人力工資，雖然社保費是公司出，但是是在勞務公司名下參保，以后解聘補償、生育報銷、工傷申報、繳費基數(shù)調整、參保登記證年審等等都不要你去作了，只要和員工以及勞務代理公司簽訂一個三方合同，連人事部門都可以不設立。
其次，反過來想公司自己設立賬戶，特別是規(guī)模較小公司，賬戶的管理也是較為麻煩的事情，不僅每年要繳納足額的而管理費用，而且平時的增減員都需要自己操作。如果，直接將社保外包，企業(yè)的工作將更為靈活。
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