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企業(yè)駐外地辦事機(jī)構(gòu)、分公司、代表處等未申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照,是無法為員工繳納社保公積金。既然勞動關(guān)系成立,那么無論是勞動者一方還是用人單位一方,都享有勞動法規(guī)定的各項權(quán)利,也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。用人單位如何節(jié)省資源,利用低成本解決員工社保公積金問題?如何通過專業(yè)的第三方代理機(jī)構(gòu)合法解決員工社保難題?
方案:
實施社保代理。通過我司覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)點,在企業(yè)合理合法用工的前提下,能最大限度降低貴司管理員工社保公積金人事和成本支出。利用低成本達(dá)到“省錢、省時、省力”等共贏合作。
社保代理公司的服務(wù)內(nèi)容:代交公司員工社保、幫助繳納五險一金,為公司提供社保方面的法律服務(wù),每月按時準(zhǔn)時到地稅和社保局提供參保人資料,公司增減員等全方位服務(wù)。
實施勞務(wù)派遣。即將公司員工勞動關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)包,員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,由勞務(wù)派遣公司為其買社保甚至發(fā)工資。這種方式相比社保代理,可以實現(xiàn)更便捷的管理,可以很大程度上的規(guī)避用工風(fēng)險。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
企業(yè)如何規(guī)避強(qiáng)大的社保費用成本,企業(yè)規(guī)避風(fēng)險,降低用工成本,同時又保障了員工的福利。
一是勞動者可提出仲裁,要求補(bǔ)償。根據(jù)勞動法第三十八條規(guī)定,用工單位存在過錯的,勞動者可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求。如果企業(yè)未及時繳納社會保險,在員工離職時,將存在賠償風(fēng)險。
二是發(fā)生工傷時,企業(yè)風(fēng)險最大。未繳納社會保險,發(fā)生工傷時,企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任??赡芤虼顺袚?dān)幾萬甚至是幾十萬的醫(yī)療費用。
三是第三人造成的工傷,企業(yè)無追償權(quán)。如果工傷為第三人造成,企業(yè)已繳納社會保險,由社會保險基金先行墊付,再向第三人追償。而沒有繳納社會保險的企業(yè),則無權(quán)向第三方追償,企業(yè)將承擔(dān)此次后果。
 優(yōu)質(zhì)專業(yè)的勞務(wù)派遣公司介紹:2012“中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣公司”省人力資源服務(wù)“AAA級信用等級”企業(yè),駿伯人力歡迎您的咨詢考察。

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