疫情期間在家辦公，企業(yè)可采用靈活用工進(jìn)行社保優(yōu)化。
眾聯(lián)勞務(wù)公司總結(jié)了以下幾種情況的企業(yè)，宜采用靈活用工的方式進(jìn)行社保優(yōu)化

1、季節(jié)性用工，不便與員工建立勞務(wù)關(guān)系的。
2、員工不辦理社保的。
3、員工和企業(yè)都想大幅降低社保開支的。
4、員工流動性大，剛辦理社保員工就要離職，穩(wěn)定性極差的。
5、企業(yè)面臨工傷風(fēng)險和各類勞務(wù)糾紛的。

當(dāng)前，主要的用工模式，固定用工，派遣用工，靈活用工。那么企業(yè)到底該采用哪種用工方式最好。我給大家的建議是，根據(jù)企業(yè)情況可采用靈活多變的多用工模式。
對于企業(yè)的核心高層，我們可采用固定用工模式，綁定勞務(wù)關(guān)系，股權(quán)綁定的方式。對于年齡過大和過小的可以采用返聘和實習(xí)的方式，對于淡旺季明星的企業(yè)，需要解決勞務(wù)所得稅及次年匯算清繳難題的可以采用非全日制用工方式，而靈活用工可以解決公司成本，提升公司核心業(yè)務(wù)能力和效率。是中國未來用工趨勢，享受平臺經(jīng)濟(jì)與分享經(jīng)濟(jì)的政策紅利，實習(xí)節(jié)稅經(jīng)費。

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眾聯(lián)雇主責(zé)任險-雇主心安：
承保年齡范圍16—70歲遠(yuǎn)高于一般公司的60歲年齡上限
1、加強版:身故80萬+醫(yī)療20萬
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