試用期約定，廣州社保代繳公司，廣州人力資源公司

簽訂第三次勞動合同，廣州人力外包公司，廣州人事代理公司

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導航：兩次固定期勞動合同后，用人單位是否必須簽訂無固定期勞動合同？

根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位并無選擇權(quán)。《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同”也即按照法律的規(guī)定，只要勞動者提出了，單位是必須簽訂的。

也就是說不是必須的，只是單位沒有選擇權(quán)，員工說不需要簽訂，那就可以不用簽訂無固定期限勞動合同。

人力資源外包（社保代理）對于企業(yè)有哪些幫助呢？

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點，在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務(wù)干擾，引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專ye性不強操作不當引發(fā)糾紛。

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