招聘旺季的到來，鄭州很多畢業(yè)生都在忙著奔波于各個人才市場，或者埋頭在鄭州招聘網(wǎng)上群發(fā)簡歷，不管是在人才市場，還是在鄭州勞務(wù)派遣招聘的網(wǎng)站都存在著很多的低端，坑人的公司，下面的ABCDE教你如何判斷好企業(yè)。 http://zz.bdr114.com/jobs/cfid-615/DispatchList.html http://zz.bdr114.com/jobs/cfid-1/index.html

A：全方位高薪求賢

明明是招聘無底薪的業(yè)務(wù)員，卻聲稱“年薪可達(dá)多少萬”;明明是一家自籌資金的合作制企業(yè)，卻聲稱是“國內(nèi)惟一的”、“國際知名的”等;如果連招一個司機(jī)都打著高薪求賢的旗號，不用我說，你也想得到這里有貓膩了吧。

B：高端職位招聘人數(shù)很多

一個企業(yè)能有幾個高管類職位是數(shù)得過來的，越往上職位的數(shù)量也就越少。大量招聘所謂的高端職位，是有問題的。

C：沒有具體招聘職位

職位描述含糊不清。小心了，很有可能是一些保險企業(yè)玩的“借雞生蛋”伎倆。沒有具體的職位名稱，千萬不要投。

D：兩個以上核心部門大量招人

企業(yè)有沒有新業(yè)務(wù)擴(kuò)展?企業(yè)本身發(fā)展處于什么階段?某個部門偶有一兩個庸才被炒，需要找人補缺，這很平常，如果是一批一批地招，我們就得長個心眼，判斷一下其中緣由了。

E：常年招聘某職位

企業(yè)常年招聘某個職位，原因可能有兩個：一是這個職位流動率太高。另一個可能是，這個職位的確太難招人，通常在高端職位或是很偏門專業(yè)的職位會出現(xiàn)這樣的情況。獵頭專家認(rèn)為，國內(nèi)有些行業(yè)起步較晚，相關(guān)專業(yè)人才根本是鳳毛麟角，所以一些高端職位或是專業(yè)技術(shù)職位找不到合適人才也屬正?，F(xiàn)象。但無論以上哪類原因，對于大多數(shù)求職者而言，應(yīng)聘這樣的職位回復(fù)率一定很低。

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