ETI由三方代表組成：公司、工會和非政府組織。ETI的基本守則與SA8000類似，都是基于聯(lián)合國勞工組織基本協(xié)議。ETI是由英國國際發(fā)展部和私人部門出資贊助成立，正實行的幾個首例審核促使最佳運作準則的形成。參與ETI的公司和組織有：C&A，Sainsbury’s，theCo-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿(mào)易協(xié)會等非政府機構。

    ETI和SA8000的區(qū)別在于：SA8000是全球性的標準，而ETI主要是由英國公司組成；ETI目的是通過比較改善工人權益的不同方案來改善系統(tǒng)，而SA8000是可操作的認證系統(tǒng)。無論SA8000或ETI都是在廣泛咨詢后形成的。
    ETI認證內(nèi)容
    1. 自由選擇的雇傭關系
    2. 尊重結社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權力
    3.安全衛(wèi)生的工作條件
    4.不得使用童工
    5.生活工資
    6.不能超過工作時間
    7.禁止歧視
    8.正規(guī)的雇用關系
    9.不得采用粗暴的或不人道的方式對待雇員
    ETI認證申請條件
    任何企業(yè)產(chǎn)品銷往英國公司如：C&A，Sainsbury's，theCo-operative Wholesale Society等都可以申請并得到他們認可。

    推行ETI認證的優(yōu)勢：
    1、滿足客戶強制性要求；
    2、取得ETI認證證書，減少COC驗廠；
    3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；
    4、改善現(xiàn)有社會責任管理；
    5、增進企業(yè)競爭能力；
    6、增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；
    7、改善與工會及相關利害相關者關系；
    8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施；
    9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕；
    10、順應國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營；
    11、質(zhì)量、環(huán)境及社會責任管理系統(tǒng)的全面整合。